人才戰略

金馬游樂奉行公開、公平的用工原則，始終以開放包容的姿態廣納賢才，培育愛才重才的人才文化，面向全球廣泛吸納國內外高端人才，大力建設高素質人才隊伍，為推動企業的可持續發展提供強大的智力支撐。

五大核心優勢

薪資收入

合同薪資：超具吸引力和競爭力的薪酬（符合條件員工可申請住房補貼、話費補貼）
住房補貼：市外應屆生在轉正后，如選擇自行安排住所，可額外申請住房補貼
話費補貼：轉正后根據需要可申請話費補貼。
政府補貼：公司為符合條件的新入職大學生申請中山市人才補貼、火炬開發區人才補貼、高層次人才津貼等。
獎勵/激勵

年終獎金：根據公司當年的財務狀況和員工對公司的貢獻（員工的在崗情況、年度績效等因素）決定是否發放獎金，具體按照公司政策執行。
股權激勵：是公司整體薪酬的重要組成部分，用于激勵和保留能夠持續與公司共同發展、共同創造未來的人才，讓員工分享公司創業和發展帶來的成果
常規福利

五險一金：入職次月即購買“五險一金”（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、及住房公積金）、補充醫療，給員工提供安心的保障
假期：八小時工作制（長白班），大小周休假；員工除享有帶薪國家法定假期，還為每位員工提供帶薪年假。
節日福利：發放節日慰問金、慰問品，為員工送上節日關懷
提供食宿：提供單人間，配備熱水器、空調、wifi 等生活設施，試用期免費住宿，轉正后按 5 元/平方米/月收取費用，一日三餐，正餐 1 元/餐
年度體檢：公司每年為員工提供一次免費健康體檢
路費報銷：中山市外員工享受春節全程全額交通費津貼（在規定的放假期限內往返）
晉升途徑

技術方向：T1 級助理工程師、T2 級助理工程師、T1 級工程師、T2 級工程師、T1 級主任工程師、T2 級主任工程師、T1 級高級主任工程師、T2 級高級主任工程師、T1 級資深高級工程師、T2 級資深高級工程師
管理方向：入職、組長、副主任、主任、副部長、部長、總監、高級總監
培訓晉升：公司提供多元化職業發展通道，員工可參加公司專業技能和管理能力培訓，技術骨干參加國外交流培訓及職業生涯發展規劃，提供廣闊的個人發展空間。
團建活動

文娛活動：公司組織旅游、戶外拓展、各類文體活勱等
團隊建設: 公司為各部門提供豐厚的團建活勱經費，促進部門整體氣氛積極向上、增強團隊凝聚力
組織健全：公司建立黨支部、團支部、工會組織、婦委會，經常組織各類活勱